同期的小樱

很多人说后面几集崩坏其实完全不是，像小樱这种性格迟早要被社会军训，她同期能对她有所容忍真就是大家刚进社会，相对来说心思比较单纯，人也不那么成熟需要这样的人的鼓励。其实这个剧前几集真的就像编剧自己吐槽的，你以为你在干嘛，拍青春热血剧吗，但这些从第8集开始升华了，小樱之前能一直保持那种鸡血状态除了爷爷的支持外，我还一直觉得她其实有把负面情绪压抑得很深，所以人才会呈现出一种不真实的AI状态 ，就是因为对情绪的感知降低了，出于一种自我保护，所以第8集，当所有的支撑倒塌的时候，一个人不得不独自面对自己的人生，所有的情绪都必须有个出口。扛住了这一切之后，面对了自己的现实之后，才能去学习怎样妥善地使用自己的力量。就像建筑也要打地基一样，根往下扎得深才有可能往高处长。而且这段时间是她眼睁睁地看着所有的同伴都在朝前走，而她自己却留在原地的时期，她的同伴都因为她而成长了，但是恰恰她自己没有！能写出这种心态真的是很强。

看到第9集的时候我开始无限看好小樱的未来，小樱所挺过的风浪、所经历的丧失是她的几个同期根本无法比拟的，而她再次回到职场是她真正开始学习如何运用自己的力量的开始，人不可能一直靠理想靠嘴遁，小樱在上司黑川这里学习了政治，但是又作出了截然不同的选择，与其掌握权力去操控他人为自己效命，她依旧选择和“同伴”（志同道合者）一起共事，本剧在2019年年底播出，马上就要迎来全球震荡的2020，我愿把这种选择称为摩羯时代和水瓶时代的对决。因此最后她和小公司社长的再次相遇在我看来是非常promising的，这两个志同道合的人应当会成为人生下一个阶段的“同伴”，而过去的同伴也已经成熟，无须彼此牵绊即可独自面对未来的人生，实话说我看前面几集就觉得他们的人际过于粘腻，这种过度操心他人的人际关系是不可能长久的，人也只能为自己负责，樱花树下的分别并非分开，而是各自奔赴梦想和人生，因缘际会如果有一天又能为同一个梦想而相聚，自然又会在一起工作。

至于说葵的问题真没觉得他渣男啊什么的，他在小樱抑郁的时候提结婚觉得她会是个好妻子好母亲，本身就很可笑。再说了一个官二代怎么可能跟小樱搞得到一起，能想象这两个人早餐一起吃纳豆吗。而菊夫与其说喜欢小樱不如说喜欢小樱给的鼓励，每次电话来都是把小樱当情绪加油站或者垃圾桶。同期里面真正爱小樱的是百合，百合是真正站在小樱的立场爱护小樱关心小樱的，堇也要算一个。另外一个黑川对小樱既利用又欣赏，还有那么点养成的意思，是会着眼于小樱成长的一个人。这三位相比那两个嘴上说着喜欢的男的都更爱小樱。

最后一点点话，前几集职场的部分很真实，但是靠鸡汤解决不了劳资问题，拿龙星凉的case来说，应当说他的目的有四个：1挣钱；2做喜欢的事（即为同事应援）；3工作得到认可和尊重而不是压迫；4不透支身体加班。应当认知自己的需求，有针对性地解决问题，而不是说他丢失了初心这一句就完了，把责任甩给劳工一方认为是打工人的工作态度不对完全是日本社会的洗脑罢了，日剧惯常把这种问题归结于发心有问题，是典型避重就轻，根本没有打破现有各种职场不平等的框架。前几集问题的解决都挺鸡汤的，真正的升华还是要看后面。

最后2集真的是跌宕起伏，其实这部剧看到最后已经跟期待的不太一样了。本来以为葵和小樱可以修成正果，接过葵和百合在一起了，还神特么的未婚先孕。看前几集的时候一直在想百合的孩子到底是谁的，原谅我真的没想到居然是葵的...

其实小樱..菊夫也是可以的...

好吧，我不该在热血励志职场剧里祈求爱情...

其实这些都可以忍耐，都可以当做剧情一笑置之，但是恕我真的忍受不了最后一集的剧情。在小樱好不容易站起来，即使你是说她是迷茫了被蛊惑了，但是在这个时候你们四人齐聚一起去和小樱说“你变了”这样真的好吗？

小樱已经什么的都没有了，没有家人，没有理想，没有梦，连付诸努力的工作也没了。在她终于在花村建设里被认可了，终于有话语权了，终于有人能听一听她说了什么的时候你们要说她变了？要去要求她变回以前那个小樱？

以前那个小樱是什么样的？莽撞，直率，冲动。但是已经过去十年了，你们要去要求一个人十年间都不改变吗？其余四个人没有变化吗？

百合、葵、菊夫、莲太郎都有了属于他们的地方以及属于他们的人。

只有小樱，什么也没有了。

你们身为亲友，劝导可以劝阻可以疏导可以，但是不能指责她不是她。

因为没有一个人和她一样身处在那样的地方。

但是小樱最后还是接受了

好吧，是我不配。

非白非朱色转加，微寒轻暖殢云霞。

春风省识倾城态，只在楼西几树花。 初酣卯酒见酡颜，出拥朝霞带雾还。

着眼分明故难得，却随尘土在人间。

—清代·郑孝胥《樱花花下作》

我欲穿花寻路，

直入白云深处，

浩气展虹霓

加油！小樱子！

当看到结尾处”梦想宣言“，不禁潸然。

镜自己，还有舍我其谁的使命感？责任心？承担力？

还是唯有麻木、飘渺、迷失、质疑…………一地鸡毛？

单纯 即 美好

Ps.

龙星凉

海风吹多啦！真够黑的啦

我有一个梦想，希望能在故乡的岛上架一座桥梁。

我有一个梦想，希望交到能一生互相信赖的伙伴。

我有一个梦想，要和我的伙伴们，一起建造能给很多人带来幸福的建筑。

这段台词，这个叫小樱的大姐，从第一集开始，就以类人工智能机器人的形式在做宣言。

这部剧最初，我是为了欣赏新田真剑佑的盛世美颜而来的。

然后发现剧情比较扯，小樱这个人物塑造地木讷、古怪、过于不通情理。

每一集似乎都是套路。先是一个人来病房巴拉巴拉，然后小樱起床上班。所有剧情矛盾都始于“嘶~”，发展于每个同期生的烦恼，然后小樱诗词＋口炮，最终像小智收服宠物小精灵一样，收服一个个“伙伴”。

演员们的演技确实也有限，每集最初的巴拉巴拉真的很假，一个共同待了也就一个月的入职新生的感情能有多少啊？这实在假得让人无法产生共鸣感。

小伙伴A为了不负领导厚望，虽然很累，但自主自愿喜欢加班干活，她要管；

小伙伴B认为公司对女性不友善，有客户对她毛手毛脚，想着也解决不了索性结婚辞职，她要管；

小伙伴C没有朋友，设计不被看好，还被人孤立，自暴自弃决定不上班了被辞退算了，她要管；

这流水线一般的剧情，本想着凑合看看就弃了吧。

直到每集爷爷传真过来的话越来越让我感到像宝藏一样惊喜。

他只是太在意输赢，比起获胜，更重要的是价值。

人只要活着就会有痛苦，但最痛苦的，是欺骗自己。

直到剧情一直推到新田真剑佑的角色，才开始有点意思。说着当社长，但其实没有内核，只有一些表象的才能，在家里不被爸爸重视，被同事利用，沉默寡言。醉酒的真剑佑喜欢上了小樱。而这样的他，小樱还是要管……

这次剧情终于没有落入俗套。

口炮了半天，爸爸还是不理解。

小樱被下放到子公司。

日子变得一点都不好过。

然后我看到了一个不一样的小樱。

她开始忍耐。

开始不再口无遮拦。

也开始越来越不像，我们期待的那个小樱了。

后来，之前同期的人力女同事，也在小樱的鼓舞下，在众人面前勇敢而大胆地发表了自己的心声。

我很欣赏她对小樱说的那段话：

听好了，你绝对不能变成我这样。你不管是十年后，还是更久的将来，都一直要像现在这样。我已经没办法像你那样活下去了，所以我会支持你。

伙伴们一起和樱回了家乡。

原来通晓世事的爷爷也是一个有点古怪脾气的害羞老人。

然后，剧情急转直下：

设计用料有问题，

桥建不成了。

爷爷也死了。

背对着门直立坐的小樱坚挺着背，

就好像什么都在一朝破灭了一样。

《同期的樱》讲解一个个被治愈的故事，真的是每集都是一个治愈的故事，🌚看完了真田新佑真后，就不想看下面的了，设置的一点也没有悬念。

但是第3集，百合身为剧中唯二的女性，未婚、迷茫、没有目标等特质一毛一样，其中几句台词实在是太戳我了。

百合借结婚逃避，但女主看透了，说无论结婚还是上班都是一样的，都没有努力过，“不播种就永远不会开花”。

其二就是女主不随波逐流，知道自己要什么，不一味妥协、放弃自我。

这看着简单，但在职场中、与人交往中，在“从众心理”的影响下，真的特别难做到。

在聚餐在不点酒、早走，在入职大会上直接点评社长……这些早已被人熟知的“潜规则”，在樱那里都不顶用。

其实，后面每个人碰到问题，或者觉得樱不可思议的时候，都会说一句“你什么才能学会长大？”

但，什么才是长大？

遵守这个世界所默认的“潜规则”“成人规则”就是长大吗？

弹幕里一直说，爷爷才是背后大佬，人生导师。

（这里想传个截屏的，豆瓣上传真的是太慢！！！就是被樱贴在墙上的毛笔字回信）

但是，这些道理我们早已在九年义务教育礼拜、各种优秀作文、自己所写的文章里……见到无数。

正如之前看到一句如醍醐灌顶的一句话“我们熟知各种人生大道理，但仍旧过不好这一生”。

很多人都不知道自己的问题，或者说自欺欺人，知道以为盖上这一层遮光布，就不会被这赤裸裸的真相所伤。

樱就是这样陪着很多人一路度过、治愈。同时，众人也陪着她成长，一部关于“成长、自我、梦想”的剧。

人生导师少见，破茧重生更是少见。

蝴蝶破蛹也是慢慢地挣破自己所织的束缚，愿大家一直坚持，见到不一样的自己。

之前我们推荐过韩剧《我的老板每天死一次》。

所有办公室里应该都有惹人生厌的老板：他们在这个枫叶红的季节里，太值得被「一丈红」。

相对于职场霸凌这种极端案例而言，日常工作中，当我们遇到领导欺软怕硬或者过于强硬，就已经很苦恼了。

前面安利的新剧《同期的樱》，也提到了这类问题。

新人职员北野一心想进土木部，却被分配到了人事部。

人事部在推行「各部门减少加班」的建议（这样的企业文化还是不错滴）。

但矛盾发生了，销售部是全公司创造业绩的部门，一个忙得要死的部门怎么可能控制加班时间？

这块烫手的山芋让谁去沟通呢？

老板肯定不愿意做，只能让下面的人去啃难题。

北野觉得为什么你不拒绝领导的要求？

从级别来看，人事部部长和销售部部长对话，这样更有说服力，让我们下面的人去碰枪口，不是做炮灰么？

资深女同事不耐烦了：你能不能学会察言观色呀，总是这么耿直，你会吃亏的。（做新人的你是不是也听过这种话？）

资深女同事代表了很多人的职场态度。

大家都是抱着「领导永远是对的」工作方针，认真执行保平安，不敢有任何自己的想法，更别说质疑领导的命令。这种走「保平安」路线的员工，基本上也是混到一定资历，加上要兼顾家庭工作平衡，尽可能是多一事不如少一事。工作平稳，不求锦上开花，只求不出错即可。

销售部部长是暴脾气，完全不买人事部的账。

北野的耿直也被资深女同事打断了：多一事不如少一事，职场保平安。

第一轮沟通失败。

人事部部长一边吐槽销售部，一边继续把责任往外推。

好了，人事部里最不怕事的只剩北野了。

北野只能拿出公事公办的话术了，软的没用，就来硬的。

这下彻底把销售部惹毛。

销售部部长是职场中典型的「不好惹」：仗着自己身居要职，不可一世，心眼又小。

他叉着腰来人事部告状：你们这位小宫女说话也太嚣张了，你要管管。

人事部部长是典型的「欺软怕硬」：

出了事，责任都是你们担，出了彩，通稿和光芒都是我的。

从这轮沟通来看，人事部部长亲自出马，效果会好很多，但为何他喜欢「躲活儿」呢？

最后还让对方跑过来奚落整个部门，加深部门之间的鄙视链。

创造业绩的部门确实对职能部门会不屑一顾。

再来看销售部部长自己的问题。

他很强势，强势到听不进任何人的意见。

但他也喜欢把烫手山芋丢出去，比如和供应商沟通棘手问题，他也让下属去做炮灰。

强势完还要补颗糖：严师出高徒，这也是一种爱哦，你懂吧？

销售部新人菊夫和北野是同一批进公司的，大家还是有感情的。

菊夫有点「职场老好人」，来者不拒，逆来顺受，默默隐忍。

他好不容易进了大公司，而且他还有沉重的家庭负担。

每天超负荷工作已经生不如死了，还要经常被领导叫出去参加应酬。

长期没有睡饱状态，吃饭都是昏昏欲睡。

终于病倒了，不要以为年轻就能透支。

在职场里，真正爱自己的只能是自己。

很多领导只看业绩结果，不会有太多人情味，如果你碰到有人情味的领导，请珍惜，这可能是很多人一辈子都修不来的福分。

我以前一个女客户，她的女领导很不近人情。某天，女客户在公司胃痛得厉害，想和领导请假，领导直接从抽屉里拿出一盒胃药出来：吃点药吧，医院不用去了。女客户气得胃在烧......

北野每天回家都会做剪报，把每天拍摄的好看的建筑照片整理成册。

她也会每天和爷爷发传真，分享日常心情。

爷爷告诉她：长大，就是承认自己的弱点。

她把这些话传递给生病的菊夫。

承认自己的弱点，全面人情自己，知道自己最擅长什么，先把强项势能储备好，这样可以自信起来，再慢慢打磨弱项，至少保证弱项达到一个平均值水平。

很少有人是全能天才。

菊夫终于打开了自己的瓶颈，他对着强势的老板说：我不要只做一个听话的执行者了。

菊夫也顺利完成了自己的项目。

欺软怕硬的老板更喜欢温顺可控的下属：

第一，棘手的活都可以派出去，很多老板习惯躲在温室里做一些指指点点的工作，这就是所谓的「把控全局」。

第二，凸出领导的权威，你们做了炮灰后，还是要有人来收拾烂摊子。

但温顺可控，并不会迎来自己的「种瓜得瓜、种豆得豆」。

欺软怕硬的领导缺乏责任感，占有欲强，同时也非常自私，你的功劳，最后只会变成别人的嫁衣。

所以，在职场上耿直一点并不是坏事，只要你的业务能力是站得住的，就存在「正常商榷」的空间。

在这些「欺软怕硬」的眼里，软柿子是永远可以捏着走的，因为你的「软」代表着你缺乏主观能动性，习惯按照别人的指示按部就班地干活。

习惯在一套流程里工作，并且长期不更新这套流程，那你的思维就会越来越僵化。

认清自己的优劣势，并且知道自己要什么，这是做新人的时候就要有的意识，而不是夹着尾巴做人，随波逐流。

这就是《同期的樱》最吸引我的地方：

北野作为职场小宫女，却有着异常强大的爆发力，太飒了。

风风微博：@一直风和日丽的风和君