业务部长吉良奈津子

很真实啊，不论是女性在职场上受到的歧视还是母亲重返职场面临的艰辛。

女主开局就陷入了别人精心设计的圈套里，身为日剧主人公既没有点嘴炮金手指还拖着一堆每一集坑她一次的下属，即使是在金牌策划高木小天使的加持下，到第七集之前没有一件事是成功的。有人说女主干啥啥不行闯祸第一名，但是他们可能忽略了女主是跨部门空降部长，之前又是绝不低头的女王属性，总要有成长的时间的，在第七集太刀川道歉时，女主不就发挥了她不同于普通人的优势，反套路了一波，成功逆转了局势吗。在这样循序渐进的过程中，女主的主人公特质才逐渐显现，对她不肯服输这一特质的不断强调，才使得最后几集她垂死挣扎，硬闯董事会议这些剧情看上去励志而不算离谱。 可以说，这部剧和现实的差别，就在于现实中的女性并不会有一个在危难时帮助她的高木，她们只有放弃事业回归家庭或是为了事业离开家庭两条路，更甚者，可能就是女主挣扎失败老公出轨成真的结局，即没了事业，又没了家庭。

这是我看过的第一部讨论母亲职场生存的剧，虽然它的主人公不那么强，没有国产大女主见神杀神见鬼杀鬼的逆天能力，但是它的的确确营造了一个十分真实的空间让我来思考女性对事业和家庭的两全是多么艰难，如吉良般打了鸡血工作起来不要命的女性都差点想辞职回归家庭。现实生活中的我们又该何去何从？想到这里越发觉得，寻找一个合适的结婚对象真是很难，就算两个人是以爱为原因结婚，在对家庭付出的占比上都会生出许多争吵，许多矛盾，更何况两个人没有爱呢。

这个世界对女性的恶意很大，对男性的要求也很苛刻，我想只有各退一步，打破男女之间对于家庭分工观念的刻板印象，才能寻求到一个合理的办法解决这件事。

这个剧6.5分有些低了，个人认为7分应该是有的，还有一分送给菜菜子姐姐

松岛菜菜子曾经是日剧女神，代表作众多，引领师生恋姐弟恋潮流的话题之作《魔女的条件》，《大和抚子》，《冰之世界》，和丈夫结缘的《Gto》。前几年的《家政妇三田》收视率更是爆表。看这部剧时不少评论说菜菜子老了，作为四十几岁两个孩子的妈，她皮肤身材和脸都保养得很好。 剧情一言以蔽之是广告女王休了三年产假(日本福利真好！)，回到公司后被公司常务派去了三个月就要整个裁掉的部门当部长。重返职场，她事业受挫，家庭矛盾，展现女主角战胜内忧外患，重新为职场接纳的过程。估计结局是圆满的，主旋律是让日本不愿意结婚生子的职场女性放心，虽然经历坎坷，道路崎岖，最后女性还是能够家庭事业两手抓，所以大家快去结婚生孩子吧，再不生日本要没人了。 女主角吉良重返职场，发现创意部回不去，营业部也就是销售部不好做，不但要三陪，客户有时还要性贿赂。后院同时起火，老公怨声载道，因为经常要他去接小孩，影响他的接待和娱乐，日本员工下班后喝一杯是人际交往的一部分，总是不去是不行的。但是老婆一上班就无法按时下班，偶尔还要通宵或在双休日工作，老公没有现成的晚饭吃，还要早早下班回家结束应酬给孩子做晚饭，享受惯了全职太太照顾的老公自然心生不满。 女主角工作不顺九集，最后一集终于拿下大饮料公司三年100亿的广告合约，超额完成指标，常务也迅速翻盘洗白，拯救了公司的合并危机，并保留了营业部没有裁员。女主想过辞职回家带孩子，但终究放不下工作，公司同事拍了段视频她就泪流满面想回去上班，毕竟上班获得的成就感比带孩子获得的成就感多太多太多了，喜欢自己工作的人真的很难放弃工作一辈子带娃。女主的老公也看不下去了，鼓励太太去上班，最后接送小孩做晚饭的任务落到婆婆身上。 看完全剧我的结论是： 1.女主角向我们再一次证明上班比带娃开心， 2.全职工家庭要带娃必须依靠保姆或老人，但是保姆未必靠谱，还是老人比较靠谱。 说实话，剧里的老公和老人都算不错，大多数日本男性是不赞同太太婚后继续工作的，大多数日本老人是不负责带第三代的，而众多受过高等教育的职业女性不愿意在婚后放弃工作，一辈子做全职主妇，所以迟迟不想结婚生子，造成日本生育率逐年下跌（今年貌似有上升，政府的生育现金激励措施可能有了效果），我的两位日本女友在东京沉迷工作，不想结婚，三十出头，只为找一个支持婚后上班，能分担家务和带娃的老公。 我在中国的朋友们四分之一未婚，事业风生水起，感情生活丰富多彩。四分之一已婚无孩，同样过得自由而充实。四分之一已婚有孩，让双方父母照顾孩子，自己忙工作，每天到家七点以后，陪孩子玩一会儿学一会儿，还有四分之一为了自己教育和扶养孩子放弃了高薪的工作。事业和家庭是否能两全？我觉得基本不能，因为人的精力和时间只有这些，选择了一些，就要放弃另一些，两者兼顾就是两者都没有做到最好，保持着马马虎虎的平衡罢了。我自己有孩子也有工作，自己扶养孩子之后我在工作上的付出不可避免地减少，虽然依然认真完成工作，但是钻研的劲头是没有了，因为我要花很多时间钻研幼儿园攻略，幼升小，小升初，确保孩子的教育，还要给孩子做晚饭，保证孩子的健康。也有人把做饭都交给钟点工，那孩子长大记住的是钟点工的味道，不是妈妈的味道。更有人把小孩整个交给钟点工，是钟点工的教育水平高还是妈妈的教育水平高？哪个人和孩子相处对孩子更好？答案不言自明。电视剧里我们也可以看到吉良请的钟点工看似专业优秀，获得孩子喜爱，其实问题多多，眼看就要把吉良的老公拉进出轨的漩涡。 有人说东亚文化圈把孩子当做妈妈一个人的事，其实不但是东亚，西方如美国法国也是如此，只不过他们相对男女平等做得好一点，女性就业相对平等。女性赚到更多的钱的话，老公废话就少一些，更愿意帮助些育儿，也可以请钟点工分担些家务。我在西方国家生活的女同学里，产后继续工作的只有两位女律师，因为她们收入特别高，远超老公，其他不管硕士毕业还是博士毕业都要在家育儿很多年。所以真的不要相信那些工作孩子都搞定的传说了，传说的主人公一定是管生不管养。如果真的事事亲力亲为，那她放弃的是自己睡眠和休息的时间，难免英年早逝。 想要同时拥有工作和小孩，老公必须给力，可以帮忙育儿和家务，或者老人给力，可以照顾孩子起居，但是教育是老人无法代替的，还是要孩子父母来。(由老人主要抚养第三代似乎只有中国有，在日本和美国都是闻所未闻。) 我一直记得cnn一档访谈节目拜访成功的美国事业女性，问她孩子工作双丰收的秘密，她说她做生意有钱，所以请了佣人和家庭教师帮忙，然后每天只睡三四个小时，才能处理好工作，教育好孩子。一般人做不到。普通人就是像吉良一样挣扎着努力勉强平衡。生了孩子以后，男人依然像单身一样工作，女性的生活却会发生翻天覆地的变化，这是我做妈妈和职业女性几年下来最大的感受。

一开始看到这个评分的时候，习惯性以为又是那种披着女性职场皮的偶像剧家庭剧，看了一些评论和内容简介以后忽然有点疑惑，所以还是自己看完了全剧。

这部剧的确是让人看着有些难受的，因为它却是不是一部典型的爽剧言情剧，每一个人物也都有自己的缺点，没有人是完美的，这部剧里体现了不是努力就会有结果，但一定不会白费，而女性在当代社会与职场又的确有很多的压力和遇到不公平的待遇，甚至很多时候的无法平衡家庭与职场而导致的一些犹豫也是现实又残酷的。

但正因此才觉得真实，不知为何看到很多评论觉得女主很没用，觉得女主情商低，但是个人觉得其实这也很真实，只是很多观众带着上帝视角和习惯性觉得主角应该各方面很强很优秀罢了，女主擅长策划，好强又工作狂，但对于人际并不太关注，这并不是很难以理解的设定，甚至在很多优秀的工作女强人身上都有这个问题，毕竟人无完人，不会各方面都保持很完美。

阔别职场数年，何况是日新月异的广告行业，即使曾经很强的创新之人也未必能在当下的职场有一席之地，何况女主被分配到了一个不熟悉不擅长甚至是短板的部门。而她还能有非常强烈的积极向上的上进心，能慢慢改变自己变得能屈能伸，开始关注人际和情感，虽然遇到了一些挫折和挑战，但最终也的确带领大家获得不错的成绩，难道不是很励志了吗。

其中的很多人物一开始并不让我喜欢，但后面也都发现其实每个人都有自己的人格魅力，虽然一些情节有洗白和强行和谐大团圆的嫌疑，但还是可以理解的。（比如高木总监真的很优秀啊qaq才华横溢，虽然傲娇但是也一直默默帮助女主，而且他和女主才是真的精神契合并肩作战好搭档orz）

看到最后一集女主要辞职当全职太太的时候，有被气到，但好在她还是被一段VCR给说服了，而且丈夫也反思了自己，支持她继续工作，让我欣慰了一下（但是总觉得这一段和丈夫的关系真的有点强行破镜重圆），不过看到VCR居然是高木制作的，以及高木得知她和丈夫重归于好之后就再次将爱意吞咽下去那一段真的让我心疼了qaq

不过想想也是可以理解，毕竟当初和丈夫在一起，应该也是有爱的，只是因为在剧里略写了所以我们感受不出来，而高木和女王认识那么多年，至今没有在一起或许也是一种命运吧，也许并肩作战对于他们来说比结婚恋爱的关系更合适。（但是我还是好心疼高木）

orz看完我的感觉就是…广告人不配有孩子szd，或者说当代年轻人的确不适合有孩子（除非家庭经济水平足够强，or愿意把孩子一直给父母带……）预感自己会成为工作狂本人心塞…